यूके कार्य समय समाचार : ब्रिटेन में लगभग 200 कंपनियों के 5,000 से अधिक कर्मचारियों ने सप्ताह में चार दिन स्थायी रूप से काम करने का फैसला किया है, क्योंकि कार्यालय में नौ से शाम पांच बजे तक पांच दिन का सप्ताह, जो 100 साल पहले आविष्कार किया गया था, आज प्रासंगिक नहीं रह गया है। फाउंडेशन के अभियान निदेशक जो राइल ने कहा, अन्य 200 कंपनियां 4 डे वीक फाउंडेशन द्वारा चलाए जा रहे अभियान में शामिल होने के लिए तैयार हैं।
दूसरी ओर, भारत में प्रमुख कारोबारी नेता युवाओं को सप्ताह में 70 और 90 घंटे काम करने की सलाह दे रहे हैं, जिसका चोमर ने विरोध किया है। द गार्जियन अखबार के साथ एक साक्षात्कार में, राइल ने कहा कि सप्ताह में चार दिन काम करने से लोगों को 50 प्रतिशत अधिक खाली समय मिलता है, जिससे वे अधिक खुशहाल और अधिक संतुष्ट जीवन जीते हैं। कई ब्रिटिश कंपनियों और एक स्थानीय नगर पालिका ने इस बदलाव को अपनाया है, जिससे पता चलता है कि सप्ताह में चार दिन काम करने से वेतन कम नहीं होता है और कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होता है।
30 प्रेस संबंध और विज्ञापन कंपनियों, 29 चैरिटी संगठनों, 24 तकनीकी कंपनियों और 22 प्रबंधन कंपनियों ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह को अपनाया। इस परिवर्तन के समर्थकों के अनुसार, स्थायी चार दिवसीय कार्य प्रणाली से कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ती है और कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में भी मदद मिलती है।
स्पार्क मार्केट रिसर्च के शोध के अनुसार, यूके में 18 से 34 वर्ष के 78 प्रतिशत लोगों का मानना है कि अगले पांच वर्षों के भीतर चार दिवसीय कार्य प्रणाली आदर्श बन जाएगी। हालाँकि, अमेज़न और जेपी मॉर्गन चेज़ जैसी कंपनियों ने सप्ताह में पाँच दिन काम करने की परंपरा को जारी रखा है। भारत में भी इंफोसिस के संस्थापक नारायण मूर्ति ने कहा था कि अगर देश को आगे बढ़ना है तो युवाओं को हफ्ते में 70 घंटे काम करना होगा. उसके बाद, एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यम ने ईंधन के रूप में घी के साथ 90 घंटे काम करने का आह्वान किया, जिसका चोमर ने विरोध किया। ऐसी नीतियां और टिप्पणियाँ कार्य-जीवन संतुलन को बिगाड़ती हैं और कर्मचारी के मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं।